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기본교육
뉴노멀 시대, 조직활성화를 위한 핵심 꿀팁
- 과정소개
- 과정목차
과정소개
뉴노멀 시대, 과거에 대해 반성하고 새로운 질서를 모색하는 시점이 되었습니다.
사회적인 변화에 대응하여 조직을 활성화시키기 위한 현실적인 해결책을 제시합니다.
강사명 : 정진호
학습목표
변화하는 사회 특징을 통해 팀 환경 변화에 대응력을 기를 수 있다.
조직 전체에 해당하는 조직활성화 핵심 꿀팁에 대해 알고 적용할 수 있다.
추천대상자
새로운 변화에 대응하여 조직을 활성화시키고 싶은 직장인
수료기준
| 평가항목 | 설문참여여부 |
|---|---|
| 이수기준 | Y (필수 참여) |
과정목차
| 차시 | 교육내용 |
|---|---|
| 1 | 직원 역량의 차이, 팀장은 어떻게 해결해야 할까? |
| 2 | 조직 내부 문제 해결법, 이제는 바뀌어야 할 때 |
| 3 | 업무 방식 개선, 실패하지 않으려면 |
| 4 | 임원과 팀장은 이와 잇몸의 관계 |
| 5 | 팀 단위 조직문화 활동의 중요성 |
| 6 | 효율적인 회의를 할 수 있는 방법 |
| 7 | 모두를 팀의 주인으로 만드는 회의 방법 |
| 8 | 정보보고형 보고를 없애야 하는 이유 |
| 9 | 아직도 휴가 사유 기재란이 있습니까? |
| 10 | 원활한 협업을 위해 일정 공유는 필수 |
| 11 | 퇴근 후 업무 연락은 무조건 피해야 할까? |
| 12 | 매너있는 직원이 성과를 떨어뜨린다 |
| 13 | 직원들은 누구를 위해 일해야 할까? |
| 14 | 회사에 필요한 조직문화, '자율성'의 전제 |